先锋引领行动——十二

李淑兰同志出生于1988年6月，自2011年参加工作至今，从事企业行政人力资源管理工作，获得企业人力资源管理师二级证书，2019年8月入职我公司，现担任人力资源部部长职务。

李淑兰同志自入职以来，全面负责公司人力资源管理工作。在公司主要领导的正确指导下，使人力资源管理逐步走向规范化、制度化、标准化，大幅度地提升了公司人力资源管理工作水平。

她立足于健全公司管理体系，创新改革，使人力资源管理工作不断走向制度化。根据公司快速发展，多元化结构并存的要求，理顺组织机构，明确管理权限。为实现公司总目标，制定出新的《绩效考核管理方案》，重点突出中高层核心团队的考核，强化责任意识。做到了月月有任务、人人有目标、事事有跟踪、件件有落实；她坚持依照制度流程，完善福利待遇规范化。细化考勤休假规定，规范入离职手续。建立劳动关系管理，修订劳动合同，规范用工，统一组织合同签订，合同签订覆盖率达100%。优化社保政策，使保障工作逐步完善，目前公司参保率比以往提高了25%以上；她细化管理模式，促使考勤工作不断标准化，通过钉钉考勤，实现异地远程管理，开拓创新管理思路，并在各部室指定考勤管理人员，做到了责任到人逐级核查，准确掌握人员动态。解决了分散办公考勤管理工作难题，提高月度考勤核定效率，使考勤核定准确率达100%；她简化事务流程，极大的提高工作效率，面对错综复杂的事务工作，通过建立电子台账，制定了合理的人事管理流程，删减了无效无关部门的签批，补充监管部门审核，简化工作流程，即发挥监督作用，又有效的解决跨部门管理推诿扯皮的问题；她主动出击，多措并举，把招聘工作作为头等大事来抓。面对公司转型和多业并举的新形势，为满足公司新业务所需人才引进，她打破传统的从人才招聘会上招聘人才的做法，扩大网上招聘工作面。同时，走进校园，抢先一步，引进人才。扩大视野，遍地撒网，深入到周边市、县、区，宣传公司优惠待遇及用人政策，介绍公司的远景目标，献身说法，吸引人才。本年度先后为公司引进专业人才90余名，管理人才12名、已有80多人弥补了公司的岗位空白，正在不同的工作岗位上发挥着积极地作用。今年以来平均每月入职人数达20人以上，公司总人数从原有的100多人到现在的200多人。在艰巨的招聘任务面前，她不退缩，不减档，带领部门人员放弃休息加班加点，连续近半年的时间，每个周六日她们都奔波在各大型人才招聘会现场。

她坚持业务学习，时刻没有忘记自己是部门的负责人，用高标准严格要求自己，用自己的实际行动带领和影响团队。在部门人员少、工作量大，要求高的情况下，生活上关心下属，工作上支持下属，政治上爱护下属。对待新的员工，手把手的教，一点一滴的做，让新来的员工感到轻松愉快，不知不觉地调动起了新员工的积极性。当工作和家庭发生矛盾后，她总是把工作放在第一位，舍小家顾大家，任劳任怨，不计较个人得失。在今年4-5月份期间，母亲因冠心病住院治疗，需要陪同照顾，但她心中考虑到公司特殊时期的工作需要，仍然坚持在工作一线。在平时工作中，面对各种复杂的劳动关系，遇到人员纠纷、矛盾、争议时，她总是耐心细致的做工作，讲政策、讲情感，取得对方的理解和配合，有力的维护公司合法权益。在工作中主动承担责任，以正能量积极的态度对待工作，保质保量的完成了公司交给她的各项任务，为组织交出了一份满意的答卷。

             中共蓝月亮精选二四六资料支部委员会

2021年6月29日